將 AI 運用在人力資源管理，是世界趨勢！

Forbes雜誌曾發表一篇文章介紹 AI 將如何革新人力資源管理（11 Ways AI Can Revolutionize Human Resources），這篇文章提到了一個重要的資訊：

We asked members of the Forbes Human Resources Council what a future with AI might look like. The answers all pointed to systems that were operating more smoothly and HR professionals getting a fighting chance at doing their jobs better instead of chasing a never-ending paper trail.. （我們詢問了富比士人力資源委員會的成員：人工智能的未來將會是什麼模樣？答案指向了一更為順暢的系統，比起過去需要查看成山成海的書面紀錄，這個系統可以幫助人資們更順利完成工作。）

利用 AI 人工智能輔助人資領域、提升人力招募效率

BIIC Lab 將人的一舉一動透過影音轉換成行為數據，並開發 AI 計算情緒、個性、參與度、領導力、社會溝通能力等等能力性格指標，提供面試官多面向的數據！近期藉由今周刊採訪的機會，我們展示 BIIC 開發的個人化性格能力分析系統。透過技術開發幫助領域專家，為決策管理提供更高效率的輔助資訊，這是 BIIC 實驗室一直以來研究的方向與目標！

歡迎大家點閱今周刊 1153 期，感謝黃亞琪、譚偉晟報導：火眼面試官讀心術 幫公司海選最佳員工